Comment structurer un plan d’actionnariat pour votre entreprise ?

Transcription de la vidéo

Conseil en matière d’actionnariat managers.

Interview de Franck Duez, directeur de l’actionnariat managers.

Au sein de la Banque Transatlantique, « j'accompagne les entreprises dans la structuration de leur plan d'actionnariat. »

Vos plans d'actionnariat actuels ne permettent pas de retenir ou de motiver vos managers-clés ?

Pour assurer le développement de votre entreprise vous avez besoin d’attirer de nouveaux talents ?

La pérennité de l’entreprise dépend en grande partie de ces 2 enjeux :

• dépasser la difficulté à motiver et à conserver vos dirigeants, et les engager, sans plus attendre, dans une logique de performance.
• attirer et retenir les meilleurs talents ! Ceux-là même qui seront les dirigeants de demain...

L'actionnariat est un outil puissant, gage de rémunération supplémentaire alignée sur la performance de l’entreprise. Il est donc capable de répondre efficacement à ces enjeux !

Faire de votre plan d’actionnariat un véritable outil de rétention et de motivation est notre objectif !

Alors, comment nos experts vont-ils procéder pour vous aider à construire un plan d'actionnariat efficace dans votre entreprise ?

En procédant étape par étape !

1  Anticiper
Vous vous en doutez, la personnalisation de ce plan à chaque catégorie de salariés est le gage de son efficacité...

Pour ce faire, nos experts vous proposent une mission de structuration, en 3 mois seulement, ponctués de plusieurs itérations.
Son principe : affiner les objectifs de l’entreprise, en connaissance de ses contraintes, et déterminer le bon mix d’outils pour chaque typologie de bénéficiaires.

Par exemple, du co-investissement pour les dirigeants, avec un calibrage des montants investis et abondés. Et pour les talents, des attributions gratuites d'actions ouvrant des perspectives de gains récurrents dès lors qu’ils restent présents dans l’entreprise.

2 – Planifier
Ensemble, nous allons alors répondre au « pourquoi ? » du projet... À quels constats sommes-nous confrontés ? Des rémunérations non compétitives ? Des démissions ? L'échec à recruter des talents ?
Mais aussi trouver « comment ? » définir ce plan ! Quels outils ? Un actionnariat, oui... mais conditionné par quels indicateurs ? La performance pour les dirigeants ? La présence dans l'entreprise pour les talents ?
Une fois ces réponses posées, nos experts s'appuient sur leur connaissance profonde des outils de l’actionnariat, et sur notre benchmark unique des pratiques des sociétés, pour formaliser une proposition sur-mesure : votre futur plan d'actionnariat finalisé.

3 – Piloter
Résolutions d’assemblée générale, règlement du plan, lettres d’attribution...
Le déploiement de votre plan d'actionnariat bénéficie d'une prise en charge globale et d'un processus nettement accéléré.

4 – Accompagner
Une fois le plan défini et déployé, nos experts vous accompagnent dans la communication auprès de ses bénéficiaires, mais aussi dans sa gestion au long cours.

N°1 de la gestion en France, nos experts maîtrisent parfaitement leur sujet : avec eux vous vous posez les bonnes questions et vous trouvez, bien sûr, les bonnes réponses !

La signature de la Banque Transatlantique en matière d'actionnariat managers ?

Elle est unique et permet à votre projet de bénéficier :

• d'un véritable spécialiste tant dans la conception de plan que dans sa gestion ;
• d'une méthode originale de structuration, prenant en compte toutes les attentes : à la fois celle de l’entreprise, des bénéficiaires, et de l’actionnaire ;
• d'un accompagnement intégral à chaque étapes du projet