Michael Lucius apporte une perspective dynamique à la Banque Transatlantique, grâce à un parcours déjà varié. Après des premières expériences en banque de détail et en assurance, Michael rejoint la Banque Transatlantique en 2022 en tant qu’alternant change management, avant d’être embauché en CDI. Depuis il est chargé de projets de transformation digitale et d’optimisation des processus. Parmi ses réalisations, il a développé la signature électronique au sein de la banque.
« Nous sommes passés de 19 % à 52 %, un chiffre qui valorise la capacité d’innover de la Banque Transatlantique. » indique-t-il, mettant en avant le travail de change management qu’il a dû déployer.
Depuis son arrivée, Michael a apprécié la proximité entre les collaborateurs et les dirigeants.
Les circuits de décision sont courts. La Banque Transatlantique fait confiance aux collaborateurs y compris les plus jeunes.
Les événements organisés dans le cadre du parcours d’intégration ainsi que les moments de convivialité, facilitent une bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
Aujourd’hui, Michael Lucius joue un rôle actif dans les projets de transformation digitale de la Banque Transatlantique. Son parcours et ses contributions montrent son engagement envers l'amélioration des processus internes et l'optimisation de la satisfaction client.