Découvrez les principaux enseignements du baromètre :
- Un outil de plus en plus adopté : plus de 90 % des répondants travaillent dans une entreprise (100 % de ceux issus de sociétés cotées) ayant intégré des dispositifs d’actionnariat managers, dont la valeur est directement liée à la performance à long terme de l’entreprise.
- Les Attributions Gratuites d’Actions (AGA) en tête : 84 % des répondants indiquent que leur entreprise a mis en place ce dispositif, s’imposant comme l’outil privilégié de cette stratégie.
- Un focus sur les talents clés : l’actionnariat managers cible principalement les dirigeants, les managers et les talents à haut potentiel. Parallèlement, des dispositifs complémentaires sont proposés à l’ensemble des collaborateurs.
- Un levier de fidélisation et de performance : l’ensemble des répondants soulignent son impact positif sur l’engagement, la rétention et la performance des équipes.